Wijzigingen arbeidsrecht in 2019
Wijzigingen in het arbeidsrecht in 2019
Wat zijn de arbeidsrechtelijke veranderingen in het arbeidsrecht in 2019?
Nieuw toetsingskader voor verwijtbare werkloosheid
De Centrale Raad van Beroep heeft op 7 november 2018 een nieuw toetsingskader geïntroduceerd voor de beoordeling van de vraag of sprake is van verwijtbare werkloosheid. Deze uitspraak is met name voor eigen risicodragers voor de WW van belang. Niet langer is van belang of de werkgever voortvarend heeft gehandeld. Het uitgangspunt is dat de reden voor de werkloosheid bepalend is en niet de gekozen ontslagroute.
Hoge Raad: transitievergoeding werknemer die bijna AOW leeftijd bereikt
De wettelijke regeling van de transitievergoeding kan er toe leiden dat een werknemer die kort voor het bereiken van de AOW leeftijd wordt ontslagen, recht heeft op de volledige transitievergoeding. Zo oordeelde de Hoge Raad op 5 oktober 2018.
Gedeeltelijke transitievergoeding bij vermindering arbeidsduur
Op 14 september 2018 heeft de Hoge Raad besloten dat bij substantiële en structurele vermindering van de arbeidsduur aanspraak bestaat op een gedeeltelijke transitievergoeding.
Geen loondoorbetaling na ontslag op staande voet
Geen loondoorbetaling na ontslag op staande voet
In het geval een arbeidsovereenkomst na een terecht gegeven ontslag op staande voet pas eindigt na de uitspraak van de rechter in hoger beroep, mag de rechter de werknemer zijn aanspraak op loon ontzeggen. Dat heeft de Hoge Raad geoordeeld.
Alsnog uitkering voor topambtenaar die ontslag nam
Alsnog uitkering voor topambtenaar die ontslag nam
Een voormalig topambtenaar die zelf ontslag heeft genomen, krijgt toch een gedeeltelijke WW-uitkering.
Uitsluiting AOW-gerechtigde van transitievergoeding geen leeftijdsdiscriminatie
De Hoge Raad heeft op basis van prejudiciële vragen van de kantontrechter geoordeeld, dat het uitsluiten van een AOW-gerechtigde van de transitievergoeding geen verboden vorm van leeftijdsdiscriminatie oplevert.
Valt een ronselbeding onder de reikwijdte van artikel 7:653 BW?
Een ronselbeding valt onder de reikwijdte van artikel 7:653 BW en is nietig omdat dit beding zonder schriftelijke motivering in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is opgenomen. Zo oordeelde recent de rechtbank Zeeland-West-Brabant. De feiten Per 1 juli 2016 is…
Regering maakt ontwerp Wet Arbeidsmarkt in Balans openbaar
Op 9 april 2018 heeft de regering het ontwerp voor de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) openbaar gemaakt. Met dit wetsontwerp wil de regering een nieuwe balans vinden tussen flexibele en vaste arbeidscontracten en meer mensen moeten aan het werk komen met een contract voor onbepaalde tijd. Een kort overzicht van de belangrijkste maatregelen.
Hoge billijke vergoeding vanwege niet voldoen aan herplaatsingsplicht
Het niet voldoen aan de herplaatsingsplicht door de werkgever kan tot een forse billijke vergoeding leiden. Zo oordeelt de kantonrechter Haarlem, die tot nu toe de hoogste billijke vergoeding heeft toegekend.