Opletpunten bij proeftijdontslag

In de proeftijd kunnen werkgever en werknemer met elkaar kennis maken. Partijen kunnen de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen. De normale regels van ontslagrecht zijn niet van toepassing. Eenvoudig? Toch gaat het regelmatig mis. Een aantal [...]

‘Empowerment-beleid’ en wettelijk verbetertraject

Een ‘empowerment’ beleid is gericht op het aanmoedigen van medewerkers.  Zonder formele functioneringsgesprekken, maar informeel optimaliseren en coaching ‘on the job’. Maar hoe verhoudt zich dit met het ontslagrecht? […]

Ga naar de bovenkant