Geen recht op loon door weigeren mondkapje
Op 13 januari 2021 oordeelde de voorzieningenrechter dat een werknemer geen recht heeft op loon door het weigeren van het dragen van een mondkapje.
Bedoeling van partijen niet van belang bij beoordeling of arbeidsrelatie een arbeidsovereenkomst is
De Hoge Raad heeft op 6 november 2020 beslist dat voor de beoordeling of een afspraak over het verrichten van werkzaamheden de bedoeling van partijen niet van belang is. Waar het om gaat, is of tussen partijen overeengekomen rechten en verplichtingen voldoen aan de wettelijke omschrijving van de arbeidsovereenkomst.
Nadelige effecten corona op economie van invloed op hoogte billijke vergoeding
Recent heeft een kantonrechter de nadelige effecten van het coronavirus op de economie betrokken bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding na een ontslag op staande voet.
Rechtsvermoeden urenomvang na afwijzing vaste urenomvang, ook bij NOW
Werknemer met oproepcontract wijst het aanbod van werkgever voor vaste urenomvang af. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer aanspraak maakt op loon op basis van de gemiddelde van de afgelopen drie maanden, ook nu werknemer vanwege de corona maatregelen niet heeft gewerkt.
NOW 3: veranderingen per 1 oktober 2020
Het kabinet verlengt de Tijdelijke Noodmaatregel voor overbrugging werkbehoud (NOW) per 1 oktober 2020 met drie tijdvakken van drie maanden. In het eerste tijdvak komen bedrijven met een omzetdaling van 20% in aanmerking voor steun. Vanaf 1 januari 2021 moet er sprake zijn van een omzetdaling van minstens 30%.
Ambtenaren blijven bijzondere werknemers
In de afgelopen periode is sinds de invoering van de WNRA een toename te zien van uitspraken in het publieke arbeidsrecht. De ambtenaar blijft een bijzondere werknemers. Naast de gebruikelijke werknemersverplichtingen gelden er aanvullende verplichtingen voor ambtenaar voor zowel in als buiten diensttijd. Een voorbeeld van twee uitspraken.
Ontslag op staande voet na meenemen plastic tasje onterecht
De kantonrechter oordeelt dat Action een werknemer ten onrechte heeft ontslagen na het meenemen van een plastic tasje. Het verzoek van de werknemer om een vergoeding als gevolg van het ten onrechte ontslag op staande voet is toegewezen.
Eerste ontbinding op de i-grond is een feit
Bij de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)is de zogenaamde cumulatiegrond (i-grond) opgenomen in de wet. De kantonrechter heeft de eerste beschikking gewezen met ontbinding van de arbeidsovereenkomst op deze i-grond.
Ontslag op staande voet ambtenaar houdt stand
Op 8 juli 2020 is de eerste uitspraak gepubliceerd waarbij het ontslag op staande voet van een ambtenaar stand houdt sinds de invoering van de WNRA.
Corona: recht op loon tijdens thuisquarantaine?
Heeft een werknemer recht op loon tijdens thuisquarantaine. De kantonrechter in Maastricht gaf hierover in een kort geding op 30 juni 2020 een oordeel.