De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De WAB gaat in per 1 januari 2020 en betekent een aanzienlijk wijziging voor het arbeidsrecht, ten aanzien van flexibele arbeid, payrolling, het ontslagrecht en de premie differentiatie WW. Een overzicht van de belangrijkste veranderingen.
De rechtbank Limburg heeft prejudiciële vragen gesteld aan de Hoge Raad over de beëindiging van slapende dienstverbanden onder toekenning van de transitievergoeding.
In juli 2018 is de Regeling compensatie transitievergoeding al aangenomen door de Eerste en Tweede Kamer. Op 26 februari 2019 is de Regeling compensatie transitievergoeding ook daadwerkelijk gepubliceerd in de Staatscourant. De regeling treedt definitief op 1 april 2020 in werking.
Het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is op 5 februari 2019 aangenomen door de Tweede Kamer.
Bezorgers die voor Deliveroo maaltijden bezorgen zijn geen zzp-ers, maar kunnen aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst bij het bedrijf. Bovendien valt Deliveroo wel degelijk onder de cao voor beroepsgoederenvervoer. Dat heeft de kantonrechter bepaald in twee zaken die vakbond FNV tegen Deliveroo had aangespannen.
Wijzigingen in het arbeidsrecht in 2019
Wat zijn de arbeidsrechtelijke veranderingen in het arbeidsrecht in 2019?
De Centrale Raad van Beroep heeft op 7 november 2018 een nieuw toetsingskader geïntroduceerd voor de beoordeling van de vraag of sprake is van verwijtbare werkloosheid. Deze uitspraak is met name voor eigen risicodragers voor de WW van belang. Niet langer is van belang of de werkgever voortvarend heeft gehandeld. Het uitgangspunt is dat de reden voor de werkloosheid bepalend is en niet de gekozen ontslagroute.
De wettelijke regeling van de transitievergoeding kan er toe leiden dat een werknemer die kort voor het bereiken van de AOW leeftijd wordt ontslagen, recht heeft op de volledige transitievergoeding. Zo oordeelde de Hoge Raad op 5 oktober 2018.
Op 14 september 2018 heeft de Hoge Raad besloten dat bij substantiële en structurele vermindering van de arbeidsduur aanspraak bestaat op een gedeeltelijke transitievergoeding.
Geen loondoorbetaling na ontslag op staande voet
In het geval een arbeidsovereenkomst na een terecht gegeven ontslag op staande voet pas eindigt na de uitspraak van de rechter in hoger beroep, mag de rechter de werknemer zijn aanspraak op loon ontzeggen. Dat heeft de Hoge Raad geoordeeld.