Recht op thuiswerken?
Afgelopen dinsdag heeft de Eerste Kamer het Wetsvoorstel ‘Werken waar je wilt’ verworpen. Alles blijft dus bij het oude. Hoe zat het ook alweer? […]
Ontslag op staande voet: mededelingseis en deugdelijk onderzoek werkgever?
Recent deed de Hoge Raad een uitspraak over twee aspecten van ontslag op staande voet. Wat is de betekenis van deugdelijk onderzoek door een werkgever bij ontslag op staande voet? [...]
Betaling vakantieaanspraken? Twee arresten van de Hoge Raad deze maand
Wanneer vervallen of verjaren wettelijke vakantiedagen? Wanneer geldt een vrijetijdsaanspraak als vakantie en welk loon moet hierover worden betaald? De Hoge Raad oordeelde hierover recent vlak voor de zomervakantie. […]
Ontslag statutair bestuurder kan leiden tot forse vergoeding
Uit recente uitspraken blijkt dat een arbeidsrechtelijk ontslag zonder redelijke grond leidt tot betaling van een hoge billijke vergoeding. […]
Een afwijkende aanzegverplichting in het onderwijs. Voorkom dat het mis gaat.
In het onderwijs is in bepaalde Cao’s een afwijkende aanzegverplichting opgenomen. In een recente uitspraak ging het aanzeggen mis en dat kwam de werkgever duur te staan. […]
Een liefdesrelatie op de werkvloer? Wat nu?
Valentijnsdag, daarom aandacht voor liefdesrelaties op het werk. Op het werk komen regelmatig liefdesrelaties voor. Doorgaans levert dat geen problemen op. Maar soms kunnen daardoor spanningen ontstaan. Hoe zit het juridisch en wat kan een [...]
Werknemer wijst kritiek op functioneren af en weigert verbeterplan. Is ontslag mogelijk?
Een werknemer haalt de targets niet. Of wijst kritiek op houding of gedrag af. Wat als een werknemer geen zelfreflectie toont en niet meewerkt aan een verbetertraject? In een aantal gevallen heeft zo’n kwestie in [...]
Arbeidsrecht in ontwikkeling. Wat zijn de wijzigingen in 2023 en wat ligt er in het verschiet?
Het nieuwe jaar is ingegaan. Een goed moment om stil te staan bij de belangrijkste wijzigingen in 2023 in het arbeidsrecht. Na een korte terugblik op 2022 zet ik de [...]
Compensatie transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid? Belangrijke uitspraken in 2022.
Is voldaan aan de eisen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid? Dan kan een werkgever in aanmerking komen voor compensatie van de transitievergoeding bij UWV (ex art. 7:673e BW). Belangrijke uitspraken dit jaar [...]
Hoge Raad doet uitspraak over (collectieve) wijziging arbeidsvoorwaarden
Op 25 november 2022 heeft de Hoge Raad duidelijkheid gegeven over (collectieve) wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Wat betekent deze uitspraak voor de praktijk? […]
