Per 1 januari 2020 wijzigt er een aantal zaken voor in het arbeidsrecht. Naast de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), zal ook de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (WNRA) eindelijk van kracht worden. Hieronder volgt een update van de belangrijkste wijzigingen.
In de praktijk zijn veel vragen gerezen over de uitvoering van de Compensatieregeling Transitievergoeding wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Minister Koolmees heeft op 13 december 2019 aan de Tweede Kamer antwoord gegeven op een aantal vragen.
Minister Koolmees heeft op 9 december 2019 de Tweede Kamer geïnformeerd dat werkgevers drie maanden extra tijd krijgen om aan te tonen welke werknemers werkzaam zijn op basis van een vast contract vóór 1 januari 2020.
In het primair onderwijs worden de kosten van werkloosheidstuitkeringen ten laste gebracht van het Participatiefonds als aan de reglementen is voldaan. In 2021 zal dit gaan veranderen en is het uitgangspunt dat 50% van de wettelijk en bovenwettelijke werkloosheidsuitkering voor rekening komt van de werkgever.
Op 8 november 2019 heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de kwestie van de ‘slapende dienstverbanden’. De Hoge Raad heeft in deze ‘slapers-kwestie’ geoordeeld, dat een werkgever op basis van het goed werkgeverschap dient mee te werken aan de beëindiging van het slapende dienstverband.
Het UWV komt in oktober 2019 met een nieuwe versie van uitvoeringsregels voor ontslag op bedrijfseconomische redenen op basis van veranderde wetgeving en uitspraken van de Hoge Raad. Deze uitvoeringsregels zijn het laatst gewijzigd in augustus 2018. Wat gaat er…
De regering heeft met in de Wet Arbeidsmarkt in Balans de positie van de oproepkracht versterkt. Welke nieuwe regels gelden voor oproepkrachten per 1 januari 2020?
Aan de Hoge Raad zijn prejudiciële vragen gesteld over de problematiek van de zogenaamde ‘slapende dienstverbanden bij arbeidsongeschikte werknemers. De vraag is of een werkgever vanwege het bestaan van de Wet Compensatie Transitievergoedingen het dienstverband slapend mag houden. Op 18 september heeft de AG een advies gegeven aan de Hoge Raad.
Een werkgever en werknemer kunnen afspreken dat een Cao van toepassing is op de arbeidsovereenkomst, hoewel die eigenlijk niet van toepassing is op werkgever. Werknemer maakt op basis van deze overeengekomen afspraken aanspraak op een bovenwettelijke WW uitkering.
Het bedrijf Deliveroo moet voor al zijn medewerkers met een arbeidsovereenkomst pensioenpremie gaan betalen Dat heeft de kantonrechter bepaald in een procedure die was aangespannen door het Bedrijfstakpensioen voor het Beroepsvervoer op de weg.