UWV heeft de ontslagformulieren voor bedrijfseconomisch ontslag van werknemers gewijzigd. UWV geeft geen automatisch uitstel meer voor onderhandeling met de werknemer. Wat betekenen deze veranderingen? […]
In een recente uitspraak oordeelde het Hof Den Haag dat afspraken over het loon op een bierviltje rechtsgeldig zijn. Wat was er aan de hand in deze uitzonderlijke zaak? […]
Moet een werknemer tijdig klagen bij de betaling van overuren of een andere loonvordering? Is de klachtplicht van toepassing is het arbeidsrecht. Hierover zijn de rechtspraak en literatuur verdeeld. […]
Op 2 augustus 2022 treedt de nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Wat verandert er? Wat zijn de meest gestelde vragen? […]
De zomervakantie staat voor de deur. Een mooie tijd om tot rust te komen. In de praktijk bestaat nog vaak onduidelijkheid over vakantie en ziekte. De meest vijf gestelde vragen. […]
Op 5 juli 2022 is de Hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt naar de Tweede kamer gestuurd. Het kabinet wil de arbeidsmarkt en het arbeidsrecht grondig hervormen. […]
De Tweede Kamer is op 5 juli 2022 akkoord gegaan met het Wetsvoorstel Wet werken waar je wilt. Het wetsvoorstel gaat nu naar de Eerste Kamer. Wat verandert er voor werkgever en werknemer als het [...]
De Hoge Raad oordeelt dat een ontslagen docent vanwege grensoverschrijdend gedrag aanspraak maakt op de wettelijke transitievergoeding. Wat speelde er in deze zaak? […]
Het wetsvoorstel transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 21 juni 2022 aangenomen door de Eerste Kamer. Wat betekent het nevenwerkzaamhedenbeding voor u als werkgever? Drie tips voor u als werkgever. […]
Per 1 augustus 2022 breidt de Implementatie van de EU richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden de scholingsplicht voor u als werkgever uit. Dit heeft ook gevolgen voor studiekostenbedingen. Wat betekenen [...]
