Sinds de invoering van de WWZ kan een werknemer bij ontslag aanspraak maken op een transitievergoeding. Alleen in het geval van ernstig verwijtbaar handelen kan de werknemer ook aanspraak maken op een billijke vergoeding. Over het bepalen van de hoogte van deze vergoeding is veel onduidelijkheid. Op 30 juni 2017 heeft de Hoge Raad hierover een uitspraak gedaan over de billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW.
Tot voor kort was de plaats van een payrollconstructie in het ambtenarenrecht onduidelijk. In recente uitspraken maakt de Centrale Raad van Beroep aan deze onduidelijkheid een einde door te verwijzen naar de uitspraak van de Hoge Raad van 4 november 2016, waaruit kan worden afgeleid dat de payrollovereenkomst moet worden gezien als uitzendovereenkomst.
Per 1 juli 2017 treedt de gewijzigde Arbeidsomstandighedenwet in werking. Tevens treedt per 1 juli 2017 een aantal wijzingen van de Wet Minimumloon en Minimum Vakantietoeslag (WML) in werking. De belangrijkste wetswijzigingen op een rij.
De minister van BZK en de vakbonden hebben de overeenkomst over VanWerkNaarWerk-beleid (VWNW-beleid) en het WW dossier getekend. Er is daarmee structurele duidelijkheid voor ambtenaren binnen de sector Rijk bij reorganisaties.
Het Europese Hof EU heeft een baanbrekende uitspraak gedaan dat de richtlijn inzake Overgang van Onderneming van toepassing is op pre-pack.
In een faillissement van een drogisterijketen DA stapte de ondernemingsraad naar de rechter. De Hoge Raad oordeelt in een recente uitspraak dat de ondernemingsraad bij een voorgenomen verkoop door de curator van een failliete onderneming of een deel daarvan in beginsel adviesrecht heeft op grond van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR).
De opschorting van de handhaving van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is verlengd tot in ieder geval 1 juli 2018.Dat betekent dat opdrachtgevers en opdrachtnemers tot die tijd geen boetes of naheffingen krijgen als achteraf geconstateerd wordt dat er sprake is van een dienstbetrekking. Dat geldt niet voor kwaadwillenden.
Door de Overbruggingsregeling Transitievergoeding kleine werkgevers kunnen kleine werkgevers met slechte bedrijfseconomische omstandigheden tot 2020 gebruik maken van een alternatieve berekening van de transitievergoeding. Wat zijn de voorwaarden om in aanmerking te komen voor deze regeling, de aanvraag bij het…
Het na twee jaar ziekte wijzigen van de aanstelling van een leerkracht van (bijna) voltijds naar 55% is niet aan te merken als opzegging, zodat de transitievergoeding niet verschuldigd is. Ook niet na nu de wijziging is bewerkstelligd door een Akte van Ontslag en een nieuwe benoeming Akte van Benoeming. Zo oordeelde recent het Gerechtshof Amsterdam.
Op grond van de WWZ kan een ontbindingsverzoek alleen worden toegewezen als er sprake is van een ‘voldragen ontslaggrond’. De zogenaamde h-grond, kan alleen worden gebruikt voor omstandigheden die niet vallen onder de andere ontslaggronden, maar wel zodanig zijn dat van de werkgever in redelijkheid niet meer kan worden verlangd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Recent oordeelde een kantonrechter dat tot een ontbinding op de h-grond, toen was vastgesteld dat er sprake was van een mismatch tussen werkgever en werknemer.
