De Centrale Raad van Beroep oordeelt dat een rector van een openbare school onder de Wet Normering Topsalarissen valt. Een deel van de ontslagvergoeding is onverschuldigd betaald en is terecht teruggevorderd.
De Centrale Raad van Beroep heeft op 6 september 2017 in vijf zaken uitspraak gedaan over de vraag wanneer een prepensioen in mindering mag worden gebracht op een werkloosheidsuitkering (WW uitkering).
In een groeiende economie wisselen werknemers vaker van baan met als gevolg dat er vaker wordt geprocedeerd over het overtreden van en/of de geldigheid van een concurrentiebeding. In twee recente uitspraken oordeelt de rechter dat het concurrentiebeding niet langer rechtsgeldig is vanwege een ingrijpende wijziging in de functie, waardoor het beding aanmerkelijk zwaarder is gaan drukken.
Het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch oordeelt dat het niet de bedoeling van de WWZ wetgever is geweest de transitievergoeding te ontzeggen aan de werknemer die een IVA uitkering heeft en bijna de AOW gerechtigde leeftijd bereikt.
De Centrale Raad voor Beroep heeft op 19 juli 2017 geoordeeld dat de omstandigheid dat werknemers ziek zijn geweest en van hun werkgever het loon niet volledig doorbetaald hebben gekregen er niet toe mag leiden dat zij daardoor een lager dagloon hebben en daardoor een lagere WW uitkering ontvangen.
Sinds de invoering van de WWZ kan een werknemer bij ontslag aanspraak maken op een transitievergoeding. Alleen in het geval van ernstig verwijtbaar handelen kan de werknemer ook aanspraak maken op een billijke vergoeding. Over het bepalen van de hoogte van deze vergoeding is veel onduidelijkheid. Op 30 juni 2017 heeft de Hoge Raad hierover een uitspraak gedaan over de billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW.
Tot voor kort was de plaats van een payrollconstructie in het ambtenarenrecht onduidelijk. In recente uitspraken maakt de Centrale Raad van Beroep aan deze onduidelijkheid een einde door te verwijzen naar de uitspraak van de Hoge Raad van 4 november 2016, waaruit kan worden afgeleid dat de payrollovereenkomst moet worden gezien als uitzendovereenkomst.
Per 1 juli 2017 treedt de gewijzigde Arbeidsomstandighedenwet in werking. Tevens treedt per 1 juli 2017 een aantal wijzingen van de Wet Minimumloon en Minimum Vakantietoeslag (WML) in werking. De belangrijkste wetswijzigingen op een rij.
De minister van BZK en de vakbonden hebben de overeenkomst over VanWerkNaarWerk-beleid (VWNW-beleid) en het WW dossier getekend. Er is daarmee structurele duidelijkheid voor ambtenaren binnen de sector Rijk bij reorganisaties.
Het Europese Hof EU heeft een baanbrekende uitspraak gedaan dat de richtlijn inzake Overgang van Onderneming van toepassing is op pre-pack.
