De hoogste billijke vergoeding van 2016

Op 19 december 2016 is de hoogste billijke vergoeding van 2016 toegekend. Een veroorzaakte verstoring van de arbeidsovereenkomst levert een ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever op. De werknemer heeft naast de transitievergoeding recht op een billijke vergoeding van 125.000 euro.

Verder lezen

De herplaatsingsplicht van de werkgever, rechterlijke beoordeling

Bij een ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de werkgever geldt als voorwaarde dat er een redelijke grond moet zijn voor ontslag, maar ook als extra voorwaarde dat herplaatsing binnen redelijke termijn niet tot de mogelijkheden behoort. De werkgever moet aantonen dat herplaatsing binnen de onderneming of andere ondernemingen binnen het concern niet tot de mogelijkheden behoort. De kantonrechter beoordeelt de herplaatsingsinspanningen ten tijde van de beslissing op het ontbindingsverzoek, welk moment ook beslissend is in hoger beroep, aldus het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden.

Verder lezen

Nieuwe rechtspositie ambtenaren

Ambtenaren krijgen zoveel mogelijk dezelfde rechten als werknemers in het bedrijfsleen. Dit staat in de Wet normering rechtspositie ambtenaren. De Eerste Kamer heeft op 8 november 2016 ingestemd met het wetsvoorstel.

Verder lezen