De WNT en de billijke vergoeding

Recent heeft de kantonrechter Utrecht bij het bepalen van de billijke vergoeding in het kader van een ontbindingsverzoek naast de ernst van het verwijt van de werkgever ook laten meewegen dat de Wet Normering topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) op de arbeidsrelatie van toepassing is.

Verder lezen

Het Nieuwe Werken, enkele arbeidsrechtelijke aspecten

In vergelijking met de vorige eeuw kennen we veel nieuwe arbeidspatronen. In Nederland is Het Nieuwe Werken (HNW) in opkomst. HNW is tijd- en plaatsonafhankelijk werken, waarbij het vertrouwen tussen de werkgever en werknemer centraal staat. Nu HNW steeds vaker voorziet in een behoefte, is het belangrijk dat partijen zich bewust zijn van de arbeidsrechtelijke implicaties.  Wat zijn de arbeidsrechtelijke implicaties en hoe kan en moet hiermee in de praktijk worden omgegaan?

Verder lezen