Geen loondoorbetaling na ontslag op staande voet

Geen loondoorbetaling na ontslag op staande voet

In het geval een arbeidsovereenkomst na een terecht gegeven ontslag op staande voet pas eindigt na de uitspraak van de rechter in hoger beroep, mag de rechter de werknemer zijn aanspraak op loon ontzeggen. Dat heeft de Hoge Raad geoordeeld.

Verder lezen

Werknemer niet in dienst van pay-roll onderneming

Recent besliste de rechter dat een werkgever zijn personeel niet zonder expliciete instemming van de medewerkers kan overdragen aan een payroll-onderneming. De werkgever had de werknemers bovendien volledig moeten informeren over de gevolgen van de overdracht.

Verder lezen

Geen loondoorbetaling tijdens ziekte die is ontstaan door een cosmetische ingreep?

Cosmetische ingrepen, een medische ingreep zonder dat hieraan een medische noodzaak aan ten grondslag ligt, komen steeds vaker voor. Ook steeds vaker komt de vraag naar voren of een werkgever in een dergelijk geval een ziekmelding van de werknemer moet accepteren of dat de periode waarover de werknemer niet is staat is te werken van zijn of haar verlofsaldo moet worden afgeschreven. Voor wiens rekening komt een cosmetische ingreep? Over deze vraag heeft de kantonrechter Middelburg zich recent gebogen en daarover een tussenvonnis gewezen (JAR 2012/217).

Verder lezen