Op 13 februari 2024 is een motie aangenomen over de verdere aanscherping van het concurrentiebeding en het wetsvoorstel dat binnenkort in consultatie gaat.
In de motie wordt voorgesteld een duidelijke salarisgrens op te nemen, naast de eerder voorgestelde vier wijzigingen . Het concurrentiebeding is nietig, als deze is gesloten met een werknemer die minder dan 1,5 modaal salaris verdient bij een voltijd dienstverband.
In juni 2023 heeft het kabinet laten weten het concurrentiebeding te willen gaan inperken. Minister van Gennip liet weten dat ze plan is de volgende wijzigingen uit te werken in wetsvoorstel:
- het concurrentiebeding wordt wettelijk begrensd in duur;
- het concurrentiebeding moet geografisch worden afgebakend, specifiek gemotiveerd in het contract;
- de werkgever moet in vaste contracten het zwaarwichtige bedrijfsbelang motiveren (dat geldt ook al voor tijdelijke contracten);
- als een werkgever een vertrekkende werknemer aan het concurrentiebeding houdt, moet de werkgever een vergoeding betalen aan de werknemer. Dit wordt een wettelijk bepaald percentage van het laatst verdiende salaris. Zo’n vergoeding moet er voor zorgen dat een werkgevers goed nadenken voordat ze een concurrentiebeding opnemen in inroepen.
De verwachting is dat het wetsvoorstel voor de modernisering van het concurrentiebeding in het eerste kwartaal van 2024 wordt aangeboden voor internetconsultatie.
Op dit moment is het concurrentiebeding nog steeds geldig.
Ik hou u op de hoogte van verdere ontwikkelingen.
Heeft u vragen over een concurrentie- of relatiebeding. Neem dan contact met me op (076-5201455) of stel uw vraag in een e-mail ([email protected]).
