Nieuws
Wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 juli 2024 en wat zijn de plannen daarna?
Per 1 juli aanstaande wijzigt het arbeidsrecht op een aantal punten. De veranderingen zijn relatief [...]
Verzoek tot vaststellen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd valt onder de Wet Flexibel Werken
Een werknemer heeft een verzoek gedaan op grond van artikel 2b Wet Flexibel Werken. De [...]
Hoe zit het met finale kwijting in een beëindigings- of vaststellingsovereenkomst?
Met de finale kwijting in een beëindigings- of vaststellingsovereenkomst wordt geregeld dat werkgever en werknemer [...]
Hoe zit het weer met loon stopzetten of opschorten? En eerst een waarschuwing nodig?
Wanneer mag een werkgever het loon opschorten of stopzetten? En moet de werkgever eerst waarschuwen. [...]
Hoe zit het met een einde van de arbeidsovereenkomst of een vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte?
In mijn praktijk krijg ik veel vragen van werknemers over het einde van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte. [...]
Is een werknemer ziek of niet ziek? 10 veel gestelde vragen
Uw werknemer meldt zich weer ziek en u heeft twijfels. U heeft een verschil van mening over de re-integratiemogelijkheden met [...]
Wanneer is ontbinding wegens wanprestatie zinvol? En hoe zit het met de ambtenaar. Een korte update.
Sinds de invoering van de WWZ is het de vraag wanneer een beroep gedaan kan [...]
De opzegtermijn bij de arbeidsovereenkomst: tien veel gestelde vragen en antwoorden
Hoe zit het met de opzegtermijn voor werkgever en werknemer? De opzegtermijn is geregeld in de wet of de arbeidsovereenkomst. [...]
Aanscherping concurrentiebeding
Op 13 februari 2024 is een motie aangenomen over de verdere aanscherping van het concurrentiebeding [...]
De voordelen van een arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde werknemer
De tijd is voorbij dat werknemers op de AOW-gerechtigde leeftijd stoppen met werken. Voor werkgevers kan het interessant zijn op [...]
Belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2024. En wat ligt er in het verschiet?
Het jaar 2024 is gestart met een aantal veranderingen in het arbeidsrecht. Na een korte [...]
Een kwartier eerder aanwezig moeten zijn: is dat arbeidstijd?
Is de verplichte aanwezigheid 15 minuten voorafgaand aan de aanvang van de diensttijd arbeidstijd? De [...]
Hoe zit het met een vaststellingsovereenkomst en concreet uitzicht op een nieuwe baan?
Een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst kent vaak een bepaling, waarin de werknemer verklaart geen concreet uitzicht [...]
Vakantiedagen tijdens ziekte. De Hoge Raad doet uitspraak, hoe zit het nu precies?
Een werknemer wordt na de vaststelling van zijn vakantie ziek. Hij gaat toch op vakantie. [...]
Een studiekostenbeding, is het nog mogelijk?
In welke situaties is het nog mogelijk met een werknemer een studiekostenbeding overeen te komen? [...]
Nieuwe loondoorbetalingsplicht na 104 weken ziekte? Wanneer wordt passende arbeid de bedongen arbeid?
Een werkgever moet tijdens ziekte het loon doorbetalen gedurende twee jaren. Moet de werkgever loon [...]
Recht op thuiswerken?
Afgelopen dinsdag heeft de Eerste Kamer het Wetsvoorstel ‘Werken waar je wilt’ verworpen. Alles blijft [...]
Wet Normering Topsalarissen (WNT): wat valt er onder de maximale ontslagvergoeding?
Voor een topfunctionaris die werkt bij een instelling die onder de Wet Normering Topsalarissen (WNT) [...]
De grensarbeider: hoe zit het met het recht op WW bij een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst?
Een grensarbeider werkt in Nederland, maar woont in een andere lidstaat, bijvoorbeeld België. Kan ik [...]
Ontslag op staande voet: mededelingseis en deugdelijk onderzoek werkgever?
Recent deed de Hoge Raad een uitspraak over twee aspecten van ontslag op staande voet. [...]
Betaling vakantieaanspraken? Twee arresten van de Hoge Raad deze maand
Wanneer vervallen of verjaren wettelijke vakantiedagen? Wanneer geldt een vrijetijdsaanspraak als vakantie en welk loon moet hierover worden betaald? De [...]
Ontslag statutair bestuurder kan leiden tot forse vergoeding
Uit recente uitspraken blijkt dat een arbeidsrechtelijk ontslag zonder redelijke grond leidt tot betaling van [...]
De transitievergoeding: tien veel gestelde vragen
In mijn praktijk krijg ik als advocaat arbeidsrecht veel vragen over de transitievergoeding. Ik zet [...]
De buitenlandse werknemer of grensarbeider. Hoe zit het bij ziekte en arbeidsongeschiktheid?
In Nederland werken steeds meer werknemers die wonen in het buitenland. Een grensarbeider werkt in [...]
Termijnen in het arbeidsrecht
De Wet Werk en Zekerheid heeft geleid tot wijzigingen ten aanzien van de termijnen in [...]
Een afwijkende aanzegverplichting in het onderwijs. Voorkom dat het mis gaat.
In het onderwijs is in bepaalde Cao’s een afwijkende aanzegverplichting opgenomen. In een recente uitspraak ging [...]
Een liefdesrelatie op de werkvloer? Wat nu?
Valentijnsdag, daarom aandacht voor liefdesrelaties op het werk. Op het werk komen regelmatig liefdesrelaties voor. Doorgaans levert dat geen problemen [...]
Werknemer wijst kritiek op functioneren af en weigert verbeterplan. Is ontslag mogelijk?
Een werknemer haalt de targets niet. Of wijst kritiek op houding of gedrag af. Wat als een werknemer geen zelfreflectie [...]
Arbeidsrecht in ontwikkeling. Wat zijn de wijzigingen in 2023 en wat ligt er in het verschiet?
Het nieuwe jaar is ingegaan. Een goed moment om stil te staan bij de belangrijkste [...]
Compensatie transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid? Belangrijke uitspraken in 2022.
Is voldaan aan de eisen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid? Dan kan een werkgever in aanmerking komen [...]
Hoge Raad doet uitspraak over (collectieve) wijziging arbeidsvoorwaarden
Op 25 november 2022 heeft de Hoge Raad duidelijkheid gegeven over (collectieve) wijziging van de arbeidsvoorwaarden. Wat betekent deze uitspraak [...]
Ontslag op staande voet. Onverwijldheid versus Zorgvuldigheid.
Een van de vereisten van een rechtsgeldig ontslag op staande voet is de zogenaamde onverwijldheid. Bij een opzegging vanwege een [...]
Opletpunten bij proeftijdontslag
In de proeftijd kunnen werkgever en werknemer met elkaar kennis maken. Partijen kunnen de arbeidsovereenkomst per direct opzeggen. De normale [...]
Billijke vergoeding na twee jaar langdurige arbeidsongeschiktheid en loonsanctie?
Een werkgever u bij ziekte van een werknemer maximaal twee jaar het loon door, bij een loonsanctie drie jaar. En [...]
Vereenvoudigde beoordeling WIA-aanvraag 60-plussers vanaf 1 oktober 2022.
Per 1 oktober 2022 is UWV gestart met de vereenvoudigde beoordeling van WIA-aanvragen van 60-plussers. Dit is een van de [...]
Ziek door gevaarlijke sport, hobby of cosmetische ingreep. Opzet? Hoe zit het met de loondoorbetaling tijdens ziekte?
Veel werkgevers worden geconfronteerd met werknemers die ziek wordt na een risicovolle activiteit. Bijvoorbeeld de werknemer die zelf vuurwerk maakt [...]
Aanzegvergoeding werkgever verplicht, ook als werknemer mondeling is geïnformeerd en geen nadeel heeft geleden?
Ja, oordeelt de Hoge Raad op 7 oktober 2022. Dan is de werkgever de aanzegvergoeding toch verplicht te betalen. Wat [...]
Concurrentie- en relatiebeding een wassen neus? Of toch niet? Een update.
Ik hoor klanten regelmatig zeggen: een concurrentie- of relatiebeding is toch een dode letter? Bij [...]
Mag een werknemer gesprekken met de werkgever heimelijk opnemen?
In de praktijk zie ik dat werknemers zonder toestemming gesprekken met de werkgever opnemen. Ook werkgevers worden hiermee steeds vaker [...]
‘Empowerment-beleid’ en wettelijk verbetertraject
Een ‘empowerment’ beleid is gericht op het aanmoedigen van medewerkers. Zonder formele functioneringsgesprekken, maar informeel optimaliseren en coaching ‘on the [...]
Controleren zakelijke e-mails van werknemers. Mag dat wel of niet?
Een werkgever mag niet zomaar de zakelijke e-mails van haar werknemers controleren. Dit heeft recent [...]
De no-riskpolis. Werkgever voorkom dat u geld laat liggen.
Veel werkgevers zijn niet op de hoogte van de no-riskpolis. Daardoor betalen ze ten onrechte te veel kosten voor ziekte [...]
Bedrijfseconomisch ontslag, geen automatisch uitstel UWV voor onderhandeling met werknemer
UWV heeft de ontslagformulieren voor bedrijfseconomisch ontslag van werknemers gewijzigd. UWV geeft geen automatisch uitstel meer voor onderhandeling met de [...]
Arbeidsovereenkomst en loonafspraken op een bierviltje rechtsgeldig
In een recente uitspraak oordeelde het Hof Den Haag dat afspraken over het loon op een bierviltje rechtsgeldig zijn. Wat [...]
Moet een werknemer tijdig klagen over de betaling van overuren?
Moet een werknemer tijdig klagen bij de betaling van overuren of een andere loonvordering? Is de klachtplicht van toepassing is [...]
De nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof
Op 2 augustus 2022 treedt de nieuwe Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Wat verandert er? Wat zijn de meest gestelde [...]
Vakantie tijdens ziekte? Ziekte tijdens vakantie? De vijf meest gestelde vragen.
De zomervakantie staat voor de deur. Een mooie tijd om tot rust te komen. In de praktijk bestaat nog vaak [...]
Hoofdlijnen Toekomstbestendige arbeidsmarkt. Welk maatregelen gaat het kabinet uitwerken?
Op 5 juli 2022 is de Hoofdlijnenbrief Arbeidsmarkt naar de Tweede kamer gestuurd. Het kabinet wil de arbeidsmarkt en het [...]
Krijgt een werknemer een recht op thuiswerken?
De Tweede Kamer is op 5 juli 2022 akkoord gegaan met het Wetsvoorstel Wet werken waar je wilt. Het wetsvoorstel [...]
Wettelijke transitievergoeding voor ontslagen docent vanwege grensoverschrijdend gedrag
De Hoge Raad oordeelt dat een ontslagen docent vanwege grensoverschrijdend gedrag aanspraak maakt op de [...]
Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: het nevenwerkzaamhedenbeding
Het wetsvoorstel transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is op 21 juni 2022 aangenomen door de Eerste Kamer. Wat betekent het nevenwerkzaamhedenbeding [...]
Wijziging scholingsplicht en studiekostenbeding. De belangrijkste wijzigingen en vier tips voor u als werkgever.
Per 1 augustus 2022 breidt de Implementatie van de EU richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden [...]
Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Vijf belangrijke wijzigingen voor werkgevers.
Op 1 augustus 2022 treedt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante arbeidsvoorwaarden en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. Het arbeidsrecht gaat voor [...]
CRvB doet uitspraak over compensatie transitievergoeding bij slapende dienstverbanden
De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft geoordeeld dat er aanspraak bestaat op compensatie van de transitievergoeding als de twee [...]
Wijzigingen in werksituatie en gevolgen voor het concurrentiebeding
Het is van belang als werkgever alert te zijn op wijzigingen in de werksituatie en de gevolgen voor het toepassingsbereik [...]
Vaststellingsovereenkomst: vernietiging wegens dwaling of misbruik van omstandigheden?
Een werkgever heeft een arbeidsovereenkomst met een zieke werknemer beëindigd door een vaststellingsovereenkomst. In kort geding wijst het Hof de [...]
Wat zijn de belangrijkste bepalingen in een vaststellingsovereenkomst of beeindigingsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren rechtsgeldig eindigen. In de praktijk komt een einde van de arbeidsovereenkomst op basis van [...]
Informeer werknemers tijdig over het vervallen van wettelijke vakantiedagen
Als werkgever heeft u een zorg- en informatieplicht de werknemer in staat te stellen vakantie te nemen met behoud van [...]
Wat is een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst en hoe komt deze tot stand?
Een arbeidsovereenkomst kan rechtsgeldig eindigen op basis van wederzijds goedvinden door een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst. Wat is een vaststellingsovereenkomst? Hoe [...]
Recht op wedertewerkstelling van een werknemer
In een recente uitspraak van de rechtbank Den Haag is geoordeeld dat een gemeenteambtenaar ten onrechte werd geschorst vooruitlopend op [...]
STAP-budget en scholing: voordelen voor werkgever en werknemer
Per 1 maart 2022 is de Subsidieregeling STAP in werking getreden. Wat is de Subsidieregeling STAP en wat zijn de [...]
Verzoek ontbinding van de arbeidsovereenkomst: welke rechter is bevoegd als de werknemer in het buitenland woont?
Een werkgever wil de arbeidsovereenkomst van een werknemer laten ontbinden door de rechter. Maar welke rechter is bevoegd als de [...]
Ontslag op staande voet en aanbieden vaststellingsovereenkomst?
Is een ‘voorwaardelijk’ gegeven ontslag op staande voet rechtsgeldig? Recent oordeelde de kantonrechter hierover. [...]
Opvolgen advies bedrijfsarts en loonsanctie werkgever?
Het is vaste rechtspraak van de Centrale Raad van Beroep dat een onjuist advies van de bedrijfsarts voor rekening en [...]
Ontbinding van arbeidsovereenkomst na ziekmelding na ontslagaanvraag UWV?
De kantonrechter kan een arbeidsovereenkomst ontbinden wegens bedrijfseconomische omstandigheden als een werknemer zich ziek heeft gemeld tijdens of kort na [...]
Seksuele intimidatie, hoe gaat u daar als werkgever mee om?
Het is een aantal jaren geleden dat de zogenaamde #Metoobeweging is ontstaan. Inmiddels is het onderwerp seksuele intimidatie in de [...]
Finale kwijting in vaststellingsovereenkomst op verzoek van werknemer met een slapend dienstverband?
Een werknemer kan na twee jaar langdurige arbeidsongeschikt aan de werkgever een verzoek doen de [...]
Ontslag op staande voet door structureel te laat komen
Een ontslag op staande voet van een werknemer die structureel te laat komt, houdt in [...]
Onbillijke benadeling werknemer door concurrentiebeding
In een recente uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden is geoordeeld. dat de door werkgever aangevoerde precedentwerking onvoldoende is om een [...]
Studiekosten- en nevenwerkzaamhedenbeding in de arbeidsovereenkomst: mag dat nog na 1 augustus 2022?
Per 1 augustus 2022 vereist de Europese richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in Nederland meer [...]
Rechtspersoonlijk ontslag bestuurder stichting valt onder 15 april-arresten
Het rechtspersoonlijk ontslag van de bestuurder van een stichting valt sinds de invoering van de WBTR onder het uitgangspunt van [...]
Belangrijkste wijzingen arbeidsrecht 2022
Wat zijn de belangrijkste wetswijzigingen in het arbeidsrecht in 2022 en welke wijzigingen worden in de loop van 2022 verwacht? [...]
Recht op vrije advocaatkeuze is niet onbeperkt
In hoger beroep komt de Commissie van Beroep terug op het oordeel van de Geschillencommissie Kifid en bepaalt dat er [...]
Uberchauffeurs vallen onder CAO Taxivervoer
Chauffeurs die zich in persoon met Uber hebben verbonden en die via de Uber-app passagiers vervoeren, vallen onder de CAO [...]
Sociaal akkoord werkgevers en werknemers hervorming arbeidsmarkt
Op 2 juni 2021 hebben werkgevers en werknemers een akkoord bereikt over een hervorming van de arbeidsmarkt met het ontwerpadvies [...]
Vakantiedagen en corona
De vakantieperiode komt er weer aan. De mogelijkheden voor vakantie tijdens corona zijn beperkt en veel werknemers bouwen veel vakantiedagen [...]
Wijziging rechtspositie bestuurder stichting per 1 juli 2021
Per 1 juli 2021 wordt de Wet Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (WBTR) ingevoerd. De rechtspositie van de bestuurder van stichtingen [...]
Nieuws vrije advocaatkeuze
Iedereen met een rechtsbijstandsverzekeraar heeft recht op vrije advocaatkeuze in elke fase van een geschil dat mogelijk leidt tot een [...]
Bezorger Deliveroo werkt op basis van een arbeidsovereenkomst
Het Gerechtshof heeft in de procedure tussen FNV en Deliveroo bevestigd dat de bezorgers van dit maaltijdbezorgingsbedrijf werken op basis [...]
Geen recht op loon door weigeren mondkapje
Op 13 januari 2021 oordeelde de voorzieningenrechter dat een werknemer geen recht heeft op loon door het weigeren van het [...]
Arbeidsrechtelijke veranderingen in 2021
Het nieuwe jaar 2021 is aangevangen. De belangrijkste nieuwe of veranderende wetgeving op het gebied van arbeidsrecht op een rij. [...]
Bedoeling van partijen niet van belang bij beoordeling of arbeidsrelatie een arbeidsovereenkomst is
De Hoge Raad heeft op 6 november 2020 beslist dat voor de beoordeling of een afspraak over het verrichten van [...]
Nadelige effecten corona op economie van invloed op hoogte billijke vergoeding
Recent heeft een kantonrechter de nadelige effecten van het coronavirus betrokken bij het bepalen van de hoogte van de billijke [...]
Rechtsvermoeden urenomvang na afwijzing vaste urenomvang, ook bij NOW
De werknemer werkt sinds 2017 op basis van een oproepcontract (nulurencontract) in de toeristenbranche. Op basis van artikel 7:628a BW [...]
NOW 3: veranderingen per 1 oktober 2020
Het kabinet verlengt de Tijdelijke Noodmaatregel voor overbrugging werkbehoud (NOW) per 1 oktober 2020 met drie tijdvakken van drie maanden. [...]
Ambtenaren blijven bijzondere werknemers
In de afgelopen periode is sinds de invoering van de WNRA een toename te zien van uitspraken in het publieke [...]
Ontslag op staande voet na meenemen plastic tasje onterecht
De kantonrechter oordeelt dat Action een werknemer ten onrechte heeft ontslagen na het meenemen van een plastic tasje. Het verzoek [...]
Eerste ontbinding op de i-grond is een feit
Bij de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)is de zogenaamde cumulatiegrond (i-grond) opgenomen in de wet. De kantonrechter [...]
Ontslag op staande voet ambtenaar houdt stand
Op 8 juli 2020 is de eerste uitspraak gepubliceerd waarbij het ontslag op staande voet van een ambtenaar stand houdt [...]
Corona: recht op loon tijdens thuisquarantaine?
Heeft een werknemer recht op loon tijdens thuisquarantaine. De kantonrechter in Maastricht gaf hierover in een kort geding op 30 [...]
De NOW 2.0, verlenging en wijziging NOW 1.0
Het kabinet heeft bekend gemaakt dat werkgevers vanaf 6 juli 2020 bij het UWV een tweede tegemoetkoming in de loonkosten [...]
Inzetbaarheidskosten in mindering op de transitievergoeding
Per 1 juli 2020 is het Besluit voorwaarden in mindering brengen kosten op de transitievergoeding in het Staatsblad gepubliceerd. Het [...]
Geen recht op thuiswerken tijdens de coronacrisis
Het zeer algemeen geformuleerde overheidsadvies over ‘zoveel mogelijk thuis werken’ tijdens de coronacrisis grijpt niet zo ver dat daaruit een [...]
Tweede aanpassing NOW
De tijdelijke Noodmaatregel voor overbrugging werkgelegenheid (NOW) is op 2 april 2020 in werking getreden. Op 2 april zijn [...]
Ontslag tijdens coronacrisis en de NOW
Een werkgever kan een beroep doen op de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) bij omzetdaling ten gevolge [...]
Geen aanspraak op gedeeltelijke transitievergoeding bij herplaatsing in lager betaalde functie
Een herplaatsing in een andere lager betaalde functie geeft geen aanspraak op een gedeeltelijke transitievergoeding. Zo oordeelt de Hoge Raad [...]
Coronacrisis: arbeidsrechtelijke vragen van werkgevers en werknemers
Het coronavirus houdt de wereld in haar greep en heeft een enorme impact op ons allemaal. Dit leidt tot veel [...]
Coronacrisis: Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid
Op 17 maart 2020 heeft het kabinet uitzonderlijke maatregelen genomen vanwege het coronavirus. De werktijdverkorting wordt per direct stopgezet. In [...]
Ontduiking ketenregeling via payroll-uitzendovereenkomst
Een werkgever leent een werknemer in via een payrollbedrijf, nadat er drie arbeidsovereenkomsten zijn gesloten voor bepaalde tijd. De Hoge [...]
Bedrog rechtvaardigt vernietiging arbeidsovereenkomst
Buitengerechtelijke vernietiging van een arbeidsovereenkomst vanwege bedrog, door onjuiste mededelingen op een curriculum vitae, is niet in strijd met het [...]
Gewijzigde ontslagregeling WNRA
Vanaf 1 januari 2020 gaat voor overheidswerkgever in de zin van de Ambtenarenwet 2017 het reguliere arbeidsrecht gelden. Als de [...]
WNRA: van strafontslag naar ontslag op staande voet of ontbinding op de e-grond
De disciplinaire maatregel van onvoorwaardelijk strafontslag komt met ingang van de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren (WNRA) per 1 januari 2020 [...]
Minister Koolmees geeft duidelijkheid Compensatieregeling Transitievergoeding
In de praktijk zijn veel vragen gerezen over de uitvoering van de Compensatieregeling Transitievergoeding wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Minister Koolmees heeft [...]
Wijziging bekostiging werkloosheidsregeling primair onderwijs
In het primair onderwijs worden de kosten van werkloosheidstuitkeringen ten laste gebracht van het Participatiefonds als aan de reglementen is [...]
Hoge Raad: werkgever dient mee te werken beëindiging slapend dienstverband
Op 8 november 2019 heeft de Hoge Raad uitspraak gedaan in de kwestie van de ‘slapende dienstverbanden’. De Hoge Raad [...]
De nieuwe regels voor oproepkrachten per 1 januari 2020
De regering heeft met in de Wet Arbeidsmarkt in Balans de positie van de oproepkracht versterkt. Welke nieuwe regels gelden [...]
Nieuwe uitvoeringsregels ontslag op bedrijfseconomische redenen
Het UWV komt in oktober 2019 met een nieuwe versie van uitvoeringsregels voor ontslag op bedrijfseconomische redenen op basis [...]
Update ‘Slapende dienstverbanden’
Aan de Hoge Raad zijn prejudiciële vragen gesteld over de problematiek van de zogenaamde ‘slapende dienstverbanden bij arbeidsongeschikte werknemers. De [...]
Bovenwettelijke WW uitkering op grond van toepasselijke Cao
Een werkgever en werknemer kunnen afspreken dat een Cao van toepassing is op de arbeidsovereenkomst, hoewel die eigenlijk niet van [...]
Deliveroo moet medewerkers pensioen betalen
Het bedrijf Deliveroo moet voor al zijn medewerkers met een arbeidsovereenkomst pensioenpremie gaan betalen Dat heeft de kantonrechter bepaald in [...]
Eerste Kamer stemt in met Wet Arbeidsmarkt in Balans
De Eerste Kamer heeft ingestemd met het wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De WAB gaat in per 1 januari [...]
Regeling compensatie transitievergoeding in werking per 1 april 2020
In juli 2018 is de Regeling compensatie transitievergoeding al aangenomen door de Eerste en Tweede Kamer. Op 26 februari [...]
Bezorgers Deliveroo vallen onder arbeidsovereenkomst
Bezorgers die voor Deliveroo maaltijden bezorgen zijn geen zzp-ers, maar kunnen aanspraak maken op een arbeidsovereenkomst bij het bedrijf. Bovendien [...]
