De zomervakantie staat voor de deur. Een mooie tijd om tot rust te komen. In de praktijk bestaat nog vaak onduidelijkheid over vakantie en ziekte. De meest vijf gestelde vragen.
๐. ๐๐๐ญ ๐ฏ๐๐ค๐๐ง๐ญ๐ข๐ ๐ญ๐ข๐ฃ๐๐๐ง๐ฌ ๐ณ๐ข๐๐ค๐ญ๐?
Een zieke werknemer mag op vakantie, als er toestemming is van de werkgever. Een werkgever mag de vakantie weigeren als de vakantie de genezing of re-integratie belemmert. De werkgever zal hierover advies moeten vragen aan de bedrijfsarts.
Alleen de bedrijfsarts mag oordelen of er medische bezwaren zijn tegen de vakantieplannen.
๐ฎ. ๐๐๐ฌ๐๐ก๐ซ๐ข๐ฃ๐ฏ๐๐ง ๐ฏ๐๐ง ๐ฏ๐๐ซ๐ฅ๐จ๐ ๐๐ข๐ฃ ๐ณ๐ข๐๐ค๐ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ง๐๐ฆ๐๐ซ
Een werknemer die kan re-integreren heeft tijdens vakantie geen re-integratieplicht. Deze dagen mag de werkgeverย afschrijven van het verlof.
Uitgangspunt is dat bij een werknemer die gedeeltelijk re-integreert verlof wordt afgeschreven voor de gehele arbeidsduur.
Dit is logisch, de werknemer bouwt ook volledig verlof op (maar hierover bestaat wel de vraag of dit in lijn is met het Europese recht).
Er bestaat ook discussie of vakantiedagen mogen worden afgeschreven als de werknemer, die vanwege ziekte niet in staat is tot re-integratie, vakantie neemt.
๐. ๐๐จ๐จ๐ ๐ญ๐ ๐ฎ๐ข๐ญ๐๐๐ญ๐๐ฅ๐ข๐ง๐ ๐ฅ๐จ๐จ๐ง ๐ญ๐ข๐ฃ๐๐๐ง๐ฌ ๐ฏ๐๐ค๐๐ง๐ญ๐ข๐ ๐ฏ๐๐ง ๐ณ๐ข๐๐ค๐ ๐ฐ๐๐ซ๐ค๐ง๐๐ฆ๐๐ซ
Het Europese Hof van Justitie oordeelde recent dat de zieke werknemer tijdens vakantie recht heeft op 100% van het loon.
๐. ๐๐ข๐๐ค ๐ฐ๐จ๐ซ๐๐๐ง ๐ญ๐ข๐ฃ๐๐๐ง๐ฌ ๐ฏ๐๐ค๐๐ง๐ญ๐ข๐?
Wordt een werknemer ziek tijdens de vakantie? Deze ziektedagen kan de werkgever niet aanmerken als vakantiedagen. Ook als de vakantie van uw werknemer al is vastgesteld.
Er bestaat een uitzondering als de werknemer uitdrukkelijk instemt met het afschrijven van vakantiedagen. Zo oordeelde het Hof Den Bosch op 3 mei 2022.
๐. ๐๐ข๐๐ค๐ฆ๐๐ฅ๐๐ข๐ง๐ ๐ฏ๐๐ง๐ฎ๐ข๐ญ ๐ก๐๐ญ ๐๐ฎ๐ข๐ญ๐๐ง๐ฅ๐๐ง๐?
Een werknemer is niet verplicht terug naar Nederland te komen voor een bezoek aan de bedrijfsarts.
De werknemer moet zich wel houden aan de verplichtingen in het verzuimprotocol. Bijvoorbeeld dat hij bereikbaar is voor de werkgever. Of zorgt voor een verklaring van een arts ter plaatse voor de Arbodienst.
Bij terugkomst kan de bedrijfsarts oordelen of er sprake was van ziekte.
Een verzuimprotocol met duidelijke controlevoorschriften is daarbij van belang.
Heeft u vragen over vakantie, ziekte of het opstellen van een verzuimprotocol? Of heeft u een andere vraag?
Ik help u graag als ervaren arbeidsrecht advocaat.
Neem gerust contact met me op 076-5201455 of stuur uw vraag per e-mail naar [email protected].
