Uncategorized Archives - Van der Hoeven Advocatuur

Hoge Raad: extern ondernemerschap weegt mee in de vraag of sprake is van een arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst (ZZP)

De Hoge Raad heeft vandaag arrest gewezen in de Uber zaak. De Hoger Raad oordeelt dat het externe ondernemerschap een volwaardig gezichtspunt is bij de kwalificatie van de arbeidsrelatie. […]

Wetsvoorstel: beperking compensatie transitievergoeding tot kleine werkgever

Op 19 februari 2025 is het Wetsvoorstel Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers in internetconsultatie gegaan. […]

Veranderingen en voorgenomen wijzigingen in het arbeidsrecht 2025

Het jaar 2025 is van start gegaan. Dit jaar worden er in het arbeidsrecht geen grote wijzigingen verwacht. De wijzigingen per 1 januari 2025 en de belangrijkste ontwikkelingen zet ik [...]

Wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 juli 2024 en wat zijn de plannen daarna?

Per 1 juli aanstaande wijzigt het arbeidsrecht op een aantal punten. De veranderingen zijn relatief gering, waarschijnlijk vanwege de demissionaire status en de voorbereiding van een nieuw kabinet. Maar er [...]

Verzoek tot vaststellen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd valt onder de Wet Flexibel Werken

Een werknemer heeft een verzoek gedaan op grond van artikel 2b Wet Flexibel Werken. De kantonrechter oordeelt dat dit verzoek leidt tot een contract voor onbepaalde tijd. […]

Hoe zit het met finale kwijting in een beëindigings- of vaststellingsovereenkomst?

Met de finale kwijting in een beëindigings- of vaststellingsovereenkomst wordt geregeld dat werkgever en werknemer na de afwikkeling van de afspraken niets meer van elkaar te vorderen hebben. Is dat [...]

Hoe zit het weer met loon stopzetten of opschorten? En eerst een waarschuwing nodig?

Wanneer mag een werkgever het loon opschorten of stopzetten? En moet de werkgever eerst waarschuwen. Recent is een uitspraak gepubliceerd waarin het ging om de waarschuwingsplicht van de werkgever. [...]

Hoe zit het met een einde van de arbeidsovereenkomst of een vaststellingsovereenkomst na twee jaar ziekte?

In mijn praktijk krijg ik veel vragen van werknemers over het einde van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte. Het probleem op dit moment is vaak dat het UWV nog geen beslissing heeft genomen [...]

Is een werknemer ziek of niet ziek? 10 veel gestelde vragen

Uw werknemer meldt zich weer ziek en u heeft twijfels. U heeft een verschil van mening over de re-integratiemogelijkheden met uw werknemer. Er spelen vaak medische vragen, waarbij de bedrijfsarts cruciaal is. In mijn praktijk [...]

Wanneer is ontbinding wegens wanprestatie zinvol? En hoe zit het met de ambtenaar. Een korte update.

Sinds de invoering van de WWZ is het de vraag wanneer een beroep gedaan kan worden op ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens wanprestatie. En neemt de ambtenaar hierin een bijzondere [...]