In welke situaties is het nog mogelijk met een werknemer een studiekostenbeding overeen te komen?
Sinds de invoering van de Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden, is het niet meer mogelijk met een werknemer een terugbetalingsregeling overeen te komen voor scholing die noodzakelijk is voor de uitvoering van de functie.
Uitzonderingen
In de volgende uitzonderingssituaties is dat wel mogelijk:
- het beroep van de werknemer komt voor in de beroepskwalificatierichtlijn (Richtlijn 2005/36/EG). De rechtbank Oost-Brabant oordeelde hierover in september 2023 (ECLI:NL:RBOBR:2023:4387), en/of;
- er is sprake van kwalificaties waarover de werknemer bij aanvang van het dienstverband als dient te beschikken, zoals bijvoorbeeld een groot rijbewijs voor een vrachtwagenchauffeur, didactische vaardigheden bij een docent, en/of;
- er is sprake van een BBL-traject, en/of;
- de scholing is niet noodzakelijk voor de uitvoering van de functie en de werkgever hoeft deze scholing ook niet aan te bieden op grond van de CAO. Daarbij kan het van belang zijn van wie het initiatief komt om een bepaalde scholing te gaan volgen.
Overige eisen aan een studiekostenbeding
Welke eisen worden verder gesteld aan een studiekostenbeding?
- het studiekostenbeding moet schriftelijk zijn overeengekomen;
- het studiekostenbeding moet voldoende zijn gespecificeerd met concrete bedragen zodat de werknemer weet wat het maximale terug te betalen bedrag is;
- er dient een glijdende schaak te zijn opgenomen in het studiekostenbeding ten aanzien van de terugbetaling van de studiekosten.
Vragen
In mijn praktijk zie ik regelmatig dat een studiekostenbeding niet juist is opgesteld, met als gevolg dat de werkgever de kosten zelf moet betalen.
Heeft u hierover vragen aan een advocaat in Breda, gespecialiseerd in het arbeidsrecht?
Neem dan contact met me op. Ik help u graag.
