Uncategorized Archives - Pagina 2 van 12 - Van der Hoeven Advocatuur

De opzegtermijn bij de arbeidsovereenkomst: tien veel gestelde vragen en antwoorden

Hoe zit het met de opzegtermijn voor werkgever en werknemer? De opzegtermijn is geregeld in de wet of de arbeidsovereenkomst. Het lijkt daarom gemakkelijk de opzegtermijn te bepalen, maar in de praktijk gaat het toch [...]

Aanscherping concurrentiebeding

Op 13 februari 2024 is een motie aangenomen over de verdere aanscherping van het concurrentiebeding en het wetsvoorstel dat binnenkort in consultatie gaat. […]

De voordelen van een arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde werknemer

De tijd is voorbij dat werknemers op de AOW-gerechtigde leeftijd stoppen met werken. Voor werkgevers kan het interessant zijn op deze krappe arbeidsmarkt werknemers aan te nemen die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt. Wat zijn [...]

Belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2024. En wat ligt er in het verschiet?

Het jaar 2024 is gestart met een aantal veranderingen in het arbeidsrecht. Na een korte terugblik op 2023 zet ik de belangrijkste wijzigingen per 1 januari en 1 juli 2024 [...]

Een kwartier eerder aanwezig moeten zijn: is dat arbeidstijd?

Is de verplichte aanwezigheid 15 minuten voorafgaand aan de aanvang van de diensttijd arbeidstijd? De kantonrechter besliste recent dat deze tijd moet worden aangemerkt als arbeidstijd. De werkgever moet het [...]

Hoe zit het met een vaststellingsovereenkomst en concreet uitzicht op een nieuwe baan?

Een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst kent vaak een bepaling, waarin de werknemer verklaart geen concreet uitzicht te hebben op een andere baan. In de huidige krappe arbeidsmarkt komt het vaak voor [...]

Vakantiedagen tijdens ziekte. De Hoge Raad doet uitspraak, hoe zit het nu precies?

Een werknemer wordt na de vaststelling van zijn vakantie ziek. Hij gaat toch op vakantie. Mogen dan de vakantiedagen worden afgeschreven? De Hoge Raad gaf hierover op 17 november 2023 [...]

Een studiekostenbeding, is het nog mogelijk?

In welke situaties is het nog mogelijk met een werknemer een studiekostenbeding overeen te komen? […]

Nieuwe loondoorbetalingsplicht na 104 weken ziekte? Wanneer wordt passende arbeid de bedongen arbeid?

Een werkgever moet tijdens ziekte het loon doorbetalen gedurende twee jaren. Moet de werkgever loon doorbetalen als de werknemer daarna weer ziek wordt? Is de passende arbeid de bedongen arbeid [...]

Recht op thuiswerken?

Afgelopen dinsdag heeft de Eerste Kamer het Wetsvoorstel ‘Werken waar je wilt’ verworpen. Alles blijft dus bij het oude. Hoe zat het ook alweer? […]